85后雷人求职简历频现 求职面试须有礼

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　　7、8月份2010届毕业生纷纷上岗，完成一年招聘工作的HR开始对这届毕业生的求职做总结回顾。最近，HR们纷纷在网上晒出他们遇到的雷人简历。

　　雷人简历大比拼

　　一名HR说，某求职者将自己“出身金融世家”、“有车有房”写进简历，还有求职者将自己“上学3年没丢过钱包”作为优点推出。另一名HR说，有的毕业生的简历照片，居然是托着腮的大头贴。还有HR说，一名85后女生的个人评价是：“没什么学历，没什么特长，就是人长得漂亮，看了让人目瞪口呆”。

　　一个自称做了5年招聘工作的HR说，他每年要看上千份简历，比这些雷人的还有更多,“比如我刊登公司邮箱，让他们把邮件投过来，而打开邮箱，首先看到的是对方的邮箱名，一些毕业生显示的发件人名字就让人吓一跳，如‘寂寞女人’、‘倩女幽魂’、‘晚上睡不着’等，实在荒唐。还有毕业生用邮箱投递简历，正文写了很多，最后写‘详见附件’，可附件却忘记加了。这种情况最多，每年都会遇到好几十个。”

　　简历内容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4个月一跳槽，三年跳槽近10次，可是他居然在自我评价中写自己“性格稳重、忠诚度高”，这类口不对心的人，当然直接被“毙掉”了。

　　薪水要求也是雷人的一大热点，不少HR被毕业生的薪水要求雷倒。有毕业生说，要求月薪5万元，真怀疑他是不是多写了一个零；有毕业生说，“我对薪水没要求，只要够我吃饭、房租、日常开销就行”；更有简历中说，月薪只要够私车汽油费就可以。

　　HR们还表示，职场新人大多自我感觉超级良好，不仅会在简历中把自己标榜一番，更会对公司提出苛刻要求。有毕业生在备注中写明“实力不够的公司勿扰”；还有毕业生说，“你们公司不招我，肯定后悔五十年”。

　　如此雷人的简历，究竟是毕业生为了吸引HR眼球，才使出的另类招数，还是85后就是如此性格张扬的一个群体，让70后的HR一时无法适应？不管是什么原因，简历用词不当、形式过于夸张，缺乏基本职场礼仪，没有职业精神，结果只能是弄巧成拙。

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　　求职面试12忌

　　忌好打听秘密

　　忌提幼稚的问题

　　忌传播无聊的消息和流盲

　　忌伤害别人

　　忌使用争辩和反驳的语气

　　忌诉苦、叹息、发牢骚

　　忌寡言少语

　　忌滔滔不绝

　　忌小动作太多

　　忌表情夸张

　　忌说大话

　　忌机械地应试

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　　面试后的礼仪

　　面试后的行动也是整个面试的一部分，是面试的延续。许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着你就可以袖手以待聘用通知的到来，有些礼仪你还是要遵守的。一般来讲，下面几个问题在面试后应当注意：

　　1．及时退出考场

　　面试结束一般是由面试考官宣布的，当面试考官宣布面试结束后，求职者应礼貌道谢，感谢面试考官给予自己面试机会，而后及时退出考场并轻轻关上门，不要再说什么。

　　2．感谢

　　为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页。感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对主考官表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，以增加你对求职成功有用时事实内容，尽量修正你可能留给主考官的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的，因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官在作决定之时对你更有印象。

　　3．不要过早打听面试结果

　　在一般情况下，主考官每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后送主管部门汇总，最后确定录用人选，可能要等3- 5天。你在这段时间内一定要耐心，等候消息，不要过早打听面试结果.

　　4.调整心情

　　面试回来后，只是你完成求职的一个侧面。如果你向几家公司求职，则必须调整心情，全身心投入准备第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍不算成功，你不应放弃其他机会。

　　5．面试后做好两手准备

　　参加面试是求职者被用人单位考查的时候，要么被录取，要么被淘汰，因此要做好两手准备。

　　在面试后几天，应试者通常能够收到人单位寄来的通知，明确告诉应试者是否被录用。面试后的一段时间里最好不要到外地旅游或出差，以免用人单位有事或通知录取时联系不上。

　　当必须外出时最好向用人单位事先说明，以表示你的诚意。如果不幸未被录用，不必生气，更不要恼怒而向面试考官发泄怨气，或者采取羞辱、报复面试考官等错误做法，应当多从自身方面查找原因，分析自身不足，从而积蓄实力，准备迎接新的一轮挑战，向成功之路迈进。